Производитель : 1С
Доставка по Москве : бесплатно Обновление : 6 МЕС. бесплатно Установка : бесплатно
Предварительный заказ : По предоплате, на заказ.
|
| Цена: |
18,000 руб. |
|
1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - программа массового назначения для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Она предназначена для применения в кадровых службах, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала учреждения и бухгалтериях.
Программа решает следующие задачи:
* расчет заработной платы с поддержкой новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, * расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, * расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе, * исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, * отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения, * управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование * учет кадров и анализ кадрового состава, * автоматизация кадрового делопроизводства, * набор кадров.
В 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 автоматизированы трудоемкие рутинные операции. За счет этого работники могут высвобождаться для выполнения аналитических функций, тем самым повышается эффективность кадровых и расчетных служб.
Благодаря возможности учета деятельности нескольких учреждений в edhmni информационной базе, программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 может использоваться как в небольших учреждениях, так и в централизованных бухгалтериях.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПО СРАВНЕНИЮ С ВЕРСИЕЙ 7.7
В 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 реализована возможность ведения учета нескольких учреждений в единой информационной базе. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. д.
1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 поддерживает скользящие и индивидуальные графики работы, графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также почасовых невыходов.
|